内容

人が足りない、という企業が多い半面、

将来は人がいらない時代になる、

人を削減しなければならない、という考えもあります。

どちらが正しいかわかりませんが、

優秀な人材は欲しい、というのは、皆考えている事だと思います。

今回は、採用レベルを上げる事で、採用効率を上げ

採用ミスマッチをなくす。

これを実現する為に、

『採用レベルを2段階あげる方法』

と題して、島津愛先生に登壇いただきます。

日時・場所など

8/23(金) 18:00-20:00 
『採用レベルを2段階あげる方法』

【講師】 島津愛 氏 
    クロス・コンサルティング株式会社 代表取締役

【会場】
 四ツ谷ビジネスラウンジ 
 千代田区六番町6-4 LH番町スクエア5F

【費用】
   ○学成会員:無料     ○一般:5,000円
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【講師プロフィール】
島津愛 クロス・コンサルティング株式会社 代表取締役

リクルート及びリクルートグループにて、約10年に渡り、
広告営業と人材紹介の営業に従事。ITエンジニア、製造業の技術者等の
理系職種を中心に、不動産、コンシューマー系企業など500社以上の企業に対し、
販促ブランディング、採用ブランディングの提案と採用支援・定着支援をした経験をもとに、
2010年に起業。拡大成長期のベンチャー企業や採用が難しい中小企業向けに、
採用・教育を強化して強い組織を創るコンサルティングを実施している。
面接官として携わった採用面接は1,000人以上。

実績:大手人材派遣企業、歯科クリニック、通信系ベンチャー企業、大手運送業など
採用広告費を年間1000万円以上かけて数名しか採用できなかった企業に対し、
採用広告費を半減させて3倍以上の採用を成功させたり、3年未満退職者が半数に上っていたベンチャー企業を、3年退職者ゼロにする等、採用・定着に関する施策に強みがある。